Gendergelijkheid vandaag de dag

We leven in een tijd waarin gelijkheid vanzelfsprekend zou moeten zijn. Toch blijkt uit onderzoek dat er nog steeds ongelijkheden bestaan. Denk aan salarisverschillen tussen mannen en vrouwen in dezelfde functie, beperkte doorgroeimogelijkheden en een ondervertegenwoordiging van vrouwen in hogere managementposities. En dat terwijl diverse teams aantoonbaar beter presteren, innovatiever zijn en zorgen voor een gezondere bedrijfscultuur.

Wat houdt organisaties tegen om hier echt stappen in te zetten? Vaak zijn het onbewuste vooroordelen, ingesleten bedrijfsculturen en het gebrek aan actief beleid. Het is niet genoeg om te zeggen dat iedereen gelijke kansen krijgt. Je moet het zichtbaar en voelbaar maken.

Gelijke kansen komen niet vanzelf

Gendergelijkheid vereist een actieve aanpak. Binnen onze organisatie nemen we dit serieus en werken we voortdurend aan een inclusieve werkomgeving. Dit betekent kritisch kijken naar wervingsprocessen, ontwikkelmogelijkheden, beloningsstructuren en de verdeling van verantwoordelijkheden. We stellen onszelf vragen als:

  • Hoe zit het met de man-vrouwverhouding binnen onze organisatie?
  • Is er evenveel aandacht voor de groei en ambities van vrouwen als die van mannen?
  • Hoe bewust is ons managementteam zich van eventuele vooroordelen in hun beslissingen?

Een organisatie waarin iedereen zichzelf kan zijn en gelijke kansen krijgt, vraagt om een inclusieve bedrijfscultuur. Dit begint bij het management, maar iedereen speelt hierin een rol.

Zo werken wij aan een inclusieve werkvloer

  • Analyse van de huidige situatie
    We brengen in kaart hoe het staat met de man-vrouwverhouding, salarisgelijkheid en doorgroeimogelijkheden. Zonder harde data blijft gendergelijkheid een abstract begrip;
  • Bewust werven en promoten
    We zorgen voor inclusieve vacatureteksten en eerlijke selectieprocedures. Blind solliciteren, waarbij namen en andere persoonlijke gegevens in de eerste selectieronde worden weggelaten, kan daarbij helpen;
  • Gelijke beloning voor hetzelfde werk
    Transparante salarisschalen en regelmatige controles zorgen ervoor dat beloningen eerlijk verdeeld zijn;
  • Creëren van een veilige en inclusieve bedrijfscultuur
    We moedigen open gesprekken over diversiteit aan en zorgen ervoor dat iedereen zich thuis voelt op de werkvloer;
  • Leiderschap met lef
    Ons management volgt trainingen in onbewuste vooroordelen en we zorgen voor vrouwelijke rolmodellen in leidinggevende posities.

Gendergelijkheid is een must

Voor ons is gendergelijkheid geen ‘nice-to-have’, maar een belangrijke pijler van ons HR-beleid. Een inclusieve werkcultuur zorgt voor een positieve werksfeer, betere prestaties en trekt breder talent aan.

Wil jij werken in een organisatie waar gelijke kansen en inclusiviteit centraal staan? Bekijk onze vacatures en ontdek hoe jij kunt bijdragen aan een diverse en eerlijke werkomgeving!

Bekijk hier onze openstaande vacatures