Cultuur bouw je samen

Maandagochtend. Teamoverleg Er wordt gelachen, ideeën vliegen over tafel. Totdat één collega iets zegt dat net even anders is. Het wordt stil. Iemand reageert snel met: “Ja, maar dat hebben we altijd zo gedaan.” En daar gaat het verschil tussen diversiteit en inclusie.

Diversiteit is zorgen dat verschillende mensen aan tafel zitten. Inclusie is zorgen dat hun ideeën ook echt gehoord worden.

Als HR-partner zien wij dagelijks dat organisaties investeren in diversiteit, maar vergeten dat inclusie het verschil maakt. Je kunt een divers team samenstellen. Maar als mensen zich niet vrij voelen om hun stem te laten horen, blijft het potentieel onbenut. Diversiteit gaat over verschillen. Inclusie gaat over ruimte geven aan die verschillen. En precies daar begint het echte werk.

Iedereen is welkom: hoe je mensen vindt en laat aansluiten

Diversiteit start bij instroom. Maar eerlijk? Te vaak kijken organisaties nog steeds primair naar cv’s. Wij geloven dat recruitment verder gaat dan diploma’s en functietitels. Natuurlijk zijn ervaring en competenties belangrijk. Maar competenties, karakter, leervermogen en intrinsieke motivatie zeggen minstens zoveel.

Bij Bakker & Bosch Group stellen we onszelf steeds de vraag: zoeken we iemand die “in het plaatje past” of iemand die het plaatje verrijkt? Dat zie je terug in onze teksten, onze selectiecriteria die verder kijken dan standaardprofielen. En je merkt het tijdens de gesprekken waarin kandidaten zich echt gehoord voelen.

Een plek waar je je thuis voelt

Instroom is één ding. Maar hoe zorg je dat iemand zich ook veilig en welkom voelt zodra diegene binnen is? Inclusie zit in gedrag. In hoe je met elkaar omgaat. In respect. Hoe je met elkaar vergadert. In hoe feedback wordt gegeven.

Binnen onze organisatie stimuleren we dat iedereen zijn of haar stem kan laten horen. We maken bewust ruimte voor ideeën, ook als ze nog niet perfect zijn. En als iets wringt, bespreken we het. Direct. Niet te zwaar, maar open en eerlijk. Juist in die kleine momenten bouw je vertrouwen. Het raakt direct aan onze kernwaarden en aan hoe wij samenwerken. In onze eerdere blog over hoe onze kernwaarden écht leven binnen Bakker & Bosch Group delen we hoe dit er in de praktijk uitziet: elkaar aanspreken, verantwoordelijkheid nemen en samen bouwen aan een cultuur waarin je jezelf kunt zijn. Want veiligheid ontstaat niet vanzelf. Die creëer je samen. Elke dag opnieuw.

HR speelt hierin een sleutelrol. Niet alleen in een controlerende rol, maar als ambassadeur voor de juiste cultuur, bewustwording en ontwikkeling. Door ruimte te maken voor het goede gesprek en door teamleiders te ondersteunen in inclusief gedrag, zorg je dat inclusie niet op papier blijft staan, maar voelbaar wordt op de werkvloer.

Groeien en bloeien, voor iedereen

Diversiteit en inclusie houden niet op na de onboarding. Ze worden zichtbaar in doorgroeimogelijkheden en beoordelingen. Wij geloven in eerlijke en transparante beoordelingscriteria. In leiderschapstrainingen waarin teamleiders leren omgaan met verschillende persoonlijkheden en werkstijlen. In het herkennen van onbewuste vooroordelen. Binnen Bakker & Bosch Group krijgt iedereen de kans om zich te ontwikkelen, ongeacht achtergrond, leeftijd of werkstijl. Niet iedereen groeit op dezelfde manier en dat hoeft ook niet. Juist die verschillen maken teams sterker.

Verschillen maken ons sterker

Diversiteit gaat verder dan zichtbare kenmerken. Het zit ook in generaties, denkwijzen en tempo. De één werkt snel en handelt of beslist op onderbuikgevoel. De ander denkt analytisch en bedachtzaam. De starter brengt frisse energie. En de ervaren professional bewaart overzicht.

Binnen Bakker & Bosch Group werken we met het Insights Discovery-profiel. Iedere collega heeft een persoonlijk profiel waarin talenten, kwaliteiten en voorkeursstijlen inzichtelijk worden gemaakt. Het laat zien waar je energie van krijgt, hoe je communiceert en samenwerkt en ook waar mogelijke aandachtspunten liggen. Die aandachtspunten vertalen we niet naar labels, maar naar leerdoelen.

Juist de combinatie van al die persoonlijke eigenschappen maakt iemand uniek. En wanneer je die unieke profielen bewust naast elkaar zet, ontstaat er iets krachtigs: begrip voor elkaars verschillen, betere samenwerking en teams die elkaar aanvullen. We sturen er actief op dat die verschillende stijlen samenkomen en elkaar versterken. Niet iedereen hoeft hetzelfde te zijn, als we elkaar maar begrijpen en benutten.

En soms zie je diversiteit ook terug op een verrassende manier. Wij hebben bijvoorbeeld een gezamenlijke Spotify-afspeellijst waarin iedere collega één of twee favoriete nummers heeft toegevoegd. Van energieke pop tot rustige jazz. Van klassiek tot Nederlandstalig. Die playlist zegt meer dan je denkt. Het geeft een inkijkje in onze cultuur. Het laat zien wie we zijn als mensen. Onze energie. Onze verschillen. Onze persoonlijkheden. Muziek verbindt. En precies dat is inclusie: verschillen die samen één geheel vormen.

Hoe borg je dit in je HR-beleid?

Diversiteit en inclusie moeten geen project zijn, maar een onderdeel van je strategie. Dat betekent:

  • D&I structureel agenderen in leiderschapsoverleggen;
  • Inclusief leiderschap ontwikkelen;
  • Doorstroom en beloning kritisch analyseren;
  • Medewerkers actief bevragen op hun gevoel van veiligheid en betrokkenheid.

Maar misschien nog belangrijker: blijf nieuwsgierig. Blijf vragen stellen. Blijf luisteren.

Binnen Bakker & Bosch Group is diversiteit hoe we samenwerken, hoe we talent beoordelen en hoe we beslissingen nemen. Open. Transparant. Samen.

Wat wij zien in de praktijk

In onze rol als HR-partner ondersteunen we organisaties bij recruitment, RPO en HR-consultancy. En telkens zien we hetzelfde: organisaties die diversiteit en inclusie serieus nemen, zijn aantrekkelijker voor talent en veerkrachtiger in verandering. Niet omdat het “moet”. Maar omdat het werkt. Het vraagt om bewust beleid. Om leiderschap. Om gesprekken die soms schuren. Maar het levert teams op die sterker, innovatiever en menselijker zijn.

De vraag die overblijft

De vraag is dus niet: hebben wij diversiteit? De echte vraag is: Voelt iedereen zich vrij om zichzelf te zijn? Worden verschillen benut? En durven we onszelf hierop eerlijk te bevragen?

Wij bouwen daar elke dag aan. Binnen onze eigen organisatie en samen met onze klanten.

Wil jij onderdeel uitmaken van ons diverse team?

Wil jij werken in een omgeving waar jouw talent telt, jouw persoonlijkheid wordt gewaardeerd en jouw groei centraal staat? Waar verschillen niet alleen worden geaccepteerd, maar juist worden omarmd?

Bij Bakker & Bosch Group krijg je de ruimte om jezelf te zijn, om te ondernemen, om te leren, om resultaten te boeken en om samen te bouwen aan sterke teams bij onze klanten. Of je nu aan het begin van je carrière staat of al jaren ervaring meebrengt, jouw unieke profiel voegt iets toe.

En benieuwd naar onze energie? Luister dan vooral naar onze Spotify-playlist en proef alvast de sfeer.