Dag van de Thuiswerker: balans werkt het best als je ’m samen maakt
13 maart 2026
Bakker & Bosch Group
De keukentafel als werkplek. Een wandeling tussen twee meetings door. Of juist de rust om geconcentreerd een project af te ronden zonder de dynamiek van kantoor om je heen. Thuiswerken is voor veel professionals inmiddels een vanzelfsprekend onderdeel van het werk geworden. Maar één ding blijft onveranderd belangrijk. De balans tussen werk en privé. En precies daar raakt de Dag van de Thuiswerker een belangrijk thema. Want thuiswerken gaat niet alleen over waar je werkt. Het gaat vooral over vertrouwen, flexibiliteit en goed werkgeverschap. Bij Bakker & Bosch Group kijken we daar dan ook bewust naar. Want balans werkt het best wanneer medewerkers en organisatie samen keuzes maken over hoe werk en privé het beste samengaan.
Thuiswerken is een mindset
Toen thuiswerken enkele jaren geleden voor veel organisaties in korte tijd de norm werd, veranderde de manier waarop we werken bijna van de ene op de andere dag. De aanleiding kennen we allemaal. De coronapandemie zorgde ervoor dat kantoren leegliepen en keukentafels, werkkamers en zolders ineens veranderden in volwaardige werkplekken. Wat begon als een noodoplossing, groeide al snel uit tot een nieuwe manier van werken.
In die eerste fase ging het vooral over praktische zaken. Medewerkers moesten kunnen inloggen vanuit huis, laptops en schermen werden geregeld en organisaties schakelden massaal over op digitale samenwerking via tools als Microsoft Teams of -SharePoint. Vergaderingen werden online, collega’s leerden elkaar op een andere manier te bereiken en processen moesten worden aangepast om ook op afstand goed te blijven functioneren.
Thuiswerken gaat om vertrouwen en bewust keuzes maken
Maar na die eerste periode werd duidelijk dat succesvol thuiswerken over meer gaat dan alleen technologie. Het echte verschil zit in de manier waarop je werk organiseert en hoe je als werkgever vertrouwen geeft aan je mensen. Het gaat om bewust keuzes maken. Over hoe geef je medewerkers ruimte om werk en privé in balans te houden, hoe zorg je dat teams verbonden blijven met elkaar en hoe creëer je flexibiliteit zonder dat grenzen vervagen?
Binnen Bakker & Bosch Group kijken we verder dan alleen de faciliteiten. Natuurlijk zorgen we ervoor dat collega’s hun werk goed kunnen doen, waar ze ook zijn. Maar minstens zo belangrijk vinden we de cultuur erachter. Thuiswerken is voor ons een onderdeel van hoe we samenwerken. We geloven dat professionals het beste tot hun recht komen wanneer ze de ruimte krijgen om hun werk op een manier te organiseren die bij hen past. Flexibiliteit betekent bij ons niet dat alles mag. Het gaat erom dat medewerkers en organisatie samen bewust keuzes maken die bijdragen aan zowel balans als resultaat.
Werk en privé lopen soms door elkaar en dat is oké
De arbeidsmarkt verandert. De verwachtingen van professionals veranderen. En daarmee verandert ook de rol van werkgevers. Waar vroeger de vraag vooral was “mag ik thuiswerken?”, draait het nu om hoe we werk zo organiseren dat het voor iedereen werkt. Bij Bakker & Bosch Group doen we dat flexibel en bewust. Medewerkers hebben de ruimte om hun werk te plannen waar en wanneer dat past, binnen een kader dat zorgt dat werk en privé goed in balans blijven.
Bij Bakker & Bosch Group proberen we dat elke dag opnieuw vorm te geven. Bijvoorbeeld door flexibiliteit te bieden in waar en hoe je werkt en door ruimte te creëren voor persoonlijke ontwikkeling. Tegelijkertijd investeren we bewust in de manier waarop we samenwerken. Digitale tools spelen daarin een belangrijke rol. Met platforms zoals Microsoft SharePoint zorgen we ervoor dat kennis, documenten en informatie voor alle medewerkers toegankelijk zijn, ongeacht waar je werkt. Het maakt samenwerken transparanter en zorgt ervoor dat onze collega’s snel kunnen schakelen, informatie kunnen delen en elkaar eenvoudig weten te vinden.
Maar technologie alleen is niet genoeg. Het draait uiteindelijk om de cultuur erachter. Daarom stimuleren we een manier van werken waarin collega’s elkaar makkelijk opzoeken, elkaar helpen en betrokken blijven bij wat er speelt binnen de organisatie, óók wanneer ze niet op dezelfde plek werken. Zo zorgen we ervoor dat flexibiliteit en verbinding hand in hand blijven gaan.
Verbinding blijft de basis
Thuiswerken betekent niet dat je er alleen voor staat. Sterker nog: juist wanneer mensen op verschillende plekken werken, wordt verbinding belangrijker. Daarom blijven we investeren in momenten waarop we elkaar ontmoeten. Op kantoor, tijdens teammomenten of gewoon bij de koffieautomaat wanneer je er bent. Die combinatie van ruimte en verbinding zorgt ervoor dat mensen niet alleen productief zijn, maar zich ook onderdeel blijven voelen van een team. En precies daar zit de kracht van hybride werken.
Balans maak je samen
De ‘Dag van de Thuiswerker’ is daarom misschien wel een mooi moment om stil te staan bij een simpele gedachte. Balans ontstaat niet vanzelf. Het vraagt iets van medewerkers. Maar minstens zoveel van werkgevers. Het vraagt om bewust vertrouwen, flexibiliteit en een cultuur waarin mensen samen bepalen hoe werk en privé het beste samengaan.
Bij Bakker & Bosch Group geloven we dat wanneer je die ruimte samen creëert, er iets moois gebeurt. Mensen werken met meer energie, meer betrokkenheid en meer plezier. En uiteindelijk is dat precies waar goed werkgeverschap om draait.
Wil jij onderdeel uitmaken van ons diverse team?
Bij Bakker & Bosch Group krijg je de vrijheid om je werk op jouw manier te organiseren, met de balans tussen werk en privé die bij jou en voor onze organisatie past. Je werkt samen met collega’s die elkaar versterken, uitdagen en inspireren. Groei, ontwikkeling en plezier in je werk staan centraal, ongeacht waar je staat in je carrière. Word onderdeel van ons team en bouw samen met ons aan resultaat, verbinding en een werkplek waar iedereen zichzelf kan zijn.
