Waarom een sollicitatiegesprek meer zegt over een werkgever dan je denkt 

Op zoek naar de juiste match 

Een nieuwe baan kiezen is een belangrijke stap. Je kiest niet alleen voor een functie. Je kiest voor collega’s, een cultuur, een manier van samenwerken en een omgeving waarin je een groot deel van je tijd doorbrengt. Daarom geloven wij binnen Bakker & Bosch Group dat een sollicitatiegesprek meer moet zijn dan het afvinken van ervaring, competenties en vaardigheden. Het gaat erom dat er een wederzijdse klik is. Of we elkaar begrijpen. En of we samen enthousiast worden van wat er mogelijk is. Juist daarom besteden we binnen Bakker & Bosch Group veel aandacht aan de gesprekken die we voeren. 

Meer dan alleen het verleden 

Een cv vertelt waar iemand heeft gewerkt. Een gesprek laat zien wie iemand is. Wat iemand motiveert. Waar iemand energie van krijgt. Welke ambities iemand heeft en wat belangrijk wordt gevonden in een werkomgeving.  

Toch valt iets op. Veel sollicitatiegesprekken gaan vooral over het verleden. Over functies die iemand heeft gehad, resultaten die zijn behaald en ervaringen die zijn opgedaan. Natuurlijk is dat waardevol. Maar uiteindelijk zegt het verleden niet alles over de toekomst. 

Juist daarom vinden wij het belangrijk om verder te kijken. Waar wil iemand naartoe? Wat wil iemand nog leren? In welke omgeving komt iemand het beste tot zijn recht? Want een duurzame samenwerking ontstaat niet alleen door wat iemand heeft gedaan, maar vooral door waar iemand naartoe wil groeien. 

Bij Bakker & Bosch Group zijn we daarom vooral nieuwsgierig naar de persoon achter het cv. Natuurlijk kijken we naar ervaring en kennis, maar we vinden het minstens zo belangrijk om te ontdekken wie iemand is, wat iemand drijft en waar iemand gelukkig van wordt in zijn of haar werk. 

Ruimte voor nieuwsgierigheid 

De beste gesprekken ontstaan wanneer er ruimte is voor oprechte nieuwsgierigheid. Wanneer beide kanten vragen mogen stellen. Wanneer er niet alleen wordt gekeken naar wat iemand kan, maar ook naar wat iemand zoekt. Wij vinden het belangrijk dat kandidaten ontdekken wie wij zijn. Wat ons drijft. Hoe we samenwerken. En waarom collega’s zich thuis voelen binnen Bakker & Bosch Group. Daarom delen we tijdens gesprekken graag ons verhaal. Over onze cultuur, onze ambities en de mensen die dagelijks bijdragen aan het succes van onze organisatie. Want een sollicitatiegesprek werkt twee kanten op. 

Een sollicitatiegesprek als spiegel van je cultuur 

Veel organisaties vertellen op hun website wie ze zijn. Ze delen hun missie, kernwaarden en cultuur. Dat is waardevol. Maar uiteindelijk ervaar je een organisatie niet op een website. Je ervaart haar in ontmoetingen. In gesprekken. In de manier waarop mensen met elkaar omgaan. Misschien is een sollicitatiegesprek daarom wel de meest eerlijke spiegel van een organisatie. Het laat zien hoe er wordt geluisterd. Hoeveel oprechte interesse er is. En hoeveel ruimte er bestaat voor persoonlijke aandacht. 

Bij Bakker & Bosch Group vinden we dat een kandidaat tijdens een gesprek niet alleen kennis moet maken met een functie, maar vooral met de mensen achter de organisatie. Want cultuur is niet iets wat je vertelt. Cultuur is iets wat je laat voelen. 

Een warme kennismaking 

De eerste kennismaking zegt vaak veel. Niet alleen over een kandidaat, maar ook over een organisatie. Daarom vinden we het belangrijk om gesprekken persoonlijk, toegankelijk en ontspannen te houden. Zonder onnodige afstand of hiërarchie. Gewoon zoals we ook dagelijks met elkaar omgaan. Open, betrokken en met oprechte aandacht voor de ander. Die laagdrempelige aanpak past bij wie wij zijn als organisatie. We willen dat kandidaten zich welkom voelen en de ruimte ervaren om zichzelf te zijn. Alleen dan ontstaat er een eerlijk en compleet beeld van elkaar. 

Verbinden staat centraal 

Wij geloven in duurzame matches waarbij verwachtingen van beide kanten kloppen. Daarom kijken wij tijdens gesprekken niet alleen naar ervaring en vaardigheden, maar juist ook naar persoonlijkheid, drijfveren en werkomgeving. Daarbij vinden wij onderwerpen zoals cultuur, samenwerking en communicatie minstens zo belangrijk als inhoudelijke kennis. Dat betekent soms ook eerlijk zijn wanneer een functie of organisatie minder goed aansluit. Uiteindelijk levert dat sterkere teams, meer werkplezier en langdurige samenwerkingen op voor zowel kandidaten als werkgevers.

Wil jij ontdekken hoe het echt is om bij ons te werken?

Wil je ervaren hoe het echt is om bij ons te werken? Bij ons draait het om meer dan alleen een functie of een lijstje met eisen. We maken het graag laagdrempelig: kom vooral eens kennismaken, stel je vragen en ontdek of er een klik is. En wie weet past het zo goed dat je daarna nieuwsgierig wordt naar onze vacatures en de mogelijkheden die er voor jou liggen. Kijk gerust rond en laat je verrassen door wat er bij ons allemaal kan.